Lương hưu ở các nước khác nhau trên thế giới là gì

2024 Tác giả: Seth Attwood | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 16:20

Gần đây, người ta biết rằng việc khấu trừ một phần thu nhập vào vốn hưu trí cá nhân (IPC) sẽ không được thực hiện ở Nga. Thay vào đó, hệ thống hưu trí tự nguyện sẽ được đại tu.

Ngày nay, rất khó để đưa ra một cái gì đó mới trong lĩnh vực này - có một số lượng lớn các chương trình hưu trí trên thế giới, trong đó có rất nhiều chương trình có thể được áp dụng ở nước ta.

Hưu trí ở Hoa Kỳ

Người Mỹ có thể nhận được hai loại lương hưu - nhà nước và người sử dụng lao động. Theo quy định, tiểu bang trả cho một người hưu trí khoảng 1.400 đô la một tháng (khoảng 93 nghìn rúp). Số tiền này có thể thay đổi một chút tùy theo tiểu bang. Người sử dụng lao động trả 6,2% tiền lương của người lao động đã nghỉ hưu và cũng khấu trừ 1,45% trên bảo hiểm y tế của anh ta.

Các sĩ quan quân đội và cảnh sát có hệ thống lương hưu riêng của họ, có tính đến một số yếu tố khác. Tuổi nghỉ hưu ở Hoa Kỳ là 67, nhưng bạn có thể nghỉ hưu sớm hơn. Tuy nhiên, cả hai hình thức thanh toán sẽ giảm theo tỷ lệ.

Trong trường hợp một công dân Hoa Kỳ không đủ tuổi nghỉ hưu, thì người phối ngẫu của anh ta sẽ nhận được một phần tiền. Đối với những người chưa nhận lương hưu, tức là không có 10 năm kinh nghiệm cần thiết cho việc này, một khoản trợ cấp đặc biệt sẽ được cung cấp - 40% mức lương trung bình trong nước.

Loại lương hưu thứ hai được tài trợ. Chúng được những người tham gia các chương trình bảo hiểm tự nguyện đón nhận. Phổ biến nhất trong số này là IRA (Tài khoản Hưu trí Cá nhân) và gói 401K. Hệ thống bảo hiểm 401K không phải do người lao động tự mở mà do người sử dụng lao động của anh ta. Công ty mà người hưu trí tương lai làm việc có thể đóng góp vào khoản tiền lương hưu tương lai với anh ta.

Các khoản đóng góp lương hưu ở Hoa Kỳ hoàn toàn miễn thuế và được bảo vệ bởi bảo hiểm đặc biệt của Công ty Cổ phần Bảo đảm Quyền lợi Hưu trí trước các cú sốc kinh tế khác nhau. Tài khoản hưu trí do chủ sở hữu quản lý - người đó có thể đóng góp vào quỹ đầu tư, trái phiếu hoặc cổ phiếu. Tiết kiệm cũng có thể được chi tiêu cho học phí hoặc các khoản vay.

Hưu trí ở New Zealand

Cư dân của đất nước này nghỉ hưu ở tuổi 65. Lương hưu ở New Zealand không phụ thuộc vào thời gian làm việc, hoặc vào số tiền người lao động đóng góp vào tài khoản. Điều quan trọng đối với người hưu trí ở New Zealand là phải là công dân của đất nước và đã sống trên lãnh thổ của mình ít nhất 10 năm.

Số tiền phụ thuộc vào mức lương trung bình trong nước, tình trạng hôn nhân của người đó và liệu nửa kia của anh ta có nhận được một số loại trợ cấp xã hội và bồi thường hay không. Những người hưu trí độc thân có mức thanh toán cao nhất - họ nhận được trung bình từ 1400 đến 1800 đô la New Zealand (60 đến 76 nghìn rúp).

Nhà nước chăm sóc những người hưu trí theo những cách khác, chẳng hạn, bằng cách cung cấp các chuyến du lịch miễn phí và giảm giá khi tham gia các sự kiện khác nhau. Bản thân các công dân có thể tham gia vào hệ thống bảo hiểm tài trợ, trong đó phổ biến nhất là KiwiSaver. Người New Zealand có thể tiết kiệm từ 3 đến 10% thu nhập của họ tùy ý.

Người sử dụng lao động đóng góp vào hệ thống bảo hiểm với số tiền là 3% tiền lương, và ngoài ra, nhà nước cũng đóng góp. Số tiền đóng góp của đất nước phụ thuộc vào số tiền mà bản thân công dân và người sử dụng lao động của họ tạo ra. Bạn cũng có thể đầu tư vào nhiều quỹ khác nhau với các chiến lược khác nhau.

Tiền tiết kiệm hưu trí có thể được sử dụng để mua một ngôi nhà đầu tiên nếu người hưu trí gặp hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống. Để không đóng góp cho các hệ thống như KiwiSaver mà chỉ dựa vào lương hưu của tiểu bang, cư dân New Zealand phải viết một lá thư miễn trừ đặc biệt.

Lương hưu ở Nhật Bản

Nhật Bản là một quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh chóng. Gần một phần ba công dân của nó là những người hưu trí. Trung bình một người Nhật nhận lương hưu 1.500 USD (100.000 rúp), nhưng cũng có những người chỉ được hưởng tối thiểu 600 USD (40.000 rúp).

Hiện nay tuổi nghỉ hưu ở đất nước Mặt trời mọc là 65, nhưng do số lượng người cao tuổi quá đông nên dự định sẽ tăng lên 70 trong thời gian tới, đồng thời không ai ép buộc người Nhật phải làm việc cho đến khi một độ tuổi nhất định - họ có thể nghỉ hưu sớm hơn. Trong trường hợp này, lương hưu cũng bị giảm đi khoảng một phần ba.

Các nhà chức trách của đất nước đặc biệt quan tâm đến hạnh phúc trong tương lai của cư dân của họ. Từ 20 tuổi, mọi người đều có nghĩa vụ đóng góp lương hưu, kể cả người nước ngoài và sinh viên. Tùy thuộc vào lĩnh vực mà người hưu trí tương lai làm việc, anh ta trích một phần số tiền kiếm được vào quỹ nhà nước hoặc quỹ chuyên nghiệp.

Quỹ Hưu trí Nhà nước của Nhật Bản (GPIF) trả lương hưu cơ bản cho tất cả cư dân của đất nước, bao gồm cả nông dân và doanh nhân tư nhân. Để nhận lương hưu, bạn cần tuân thủ điều kiện duy nhất - khấu trừ $ 150 hàng tháng. Thời gian phục vụ tối thiểu tại Nhật Bản là 25 năm.

Người Nhật làm việc được hưởng lương hưu lao động (nghề nghiệp). Họ được yêu cầu nộp 18,3% thu nhập hàng tháng cho quỹ, nhưng người sử dụng lao động trả một nửa số tiền này cho nhân viên của họ.

Hưu trí ở Thụy Sĩ

Thụy Sĩ có một trong những hệ thống lương hưu hiệu quả nhất trên thế giới. Mức lương hưu tối thiểu ở quốc gia này là 1200 đô la (80 nghìn rúp). Nhưng hầu hết những người về hưu Thụy Sĩ kiếm được nhiều hơn thế - thu nhập hàng tháng của họ bằng 60 đến 80% mức lương trước đó của họ.

Mức lương hưu cao như vậy được đảm bảo bởi một hệ thống ba bậc, bao gồm ba trụ cột chính: lương hưu cơ bản từ nhà nước, lương hưu lao động và bảo hiểm hưu trí tự nguyện tư nhân.

Nhà nước đảm bảo cho công dân một mức lương tối thiểu đủ sống khi đến tuổi nghỉ hưu. Đối với nam giới, ở quốc gia này là 65 tuổi và đối với phụ nữ - 64 tuổi. Người khuyết tật từ nhỏ, người mất khả năng lao động hoặc do bệnh tật cũng được nhận trợ cấp. Lương hưu được lập chỉ mục thường xuyên.

Tất cả công dân Thụy Sĩ trên 18 tuổi đóng tiền hưu trí cho hệ thống bảo hiểm hưu trí của bang - AHV. Lương hưu phụ thuộc vào thời gian phục vụ và số tiền đóng góp. Nhà nước tham gia tài trợ lương hưu, tự đóng góp.

Trong hệ thống bảo hiểm chuyên nghiệp BVG (Berufliche Vorsorge), các khoản đóng góp vào quỹ được trả bởi cả nhân viên và chủ nhân của anh ta, và theo tỷ lệ ngang nhau. Nhưng cũng có những hạn chế - chỉ những công dân có thu nhập hàng năm vượt quá 21.700 đô la (1.440.000 rúp) mới có thể nhận lương hưu chuyên nghiệp.

Mức độ thứ ba là hoàn toàn tự nguyện. Người Thụy Sĩ có thể đóng góp tới 20% thu nhập của họ vào các quỹ bằng cách chọn các chế độ hưu trí phù hợp nhất. Các dịch vụ như vậy được cung cấp bởi nhiều tổ chức: quỹ tư nhân, công ty bảo hiểm lớn, ngân hàng. Một số trong số họ cung cấp thêm bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe. Số tiền tích lũy được có thể được sử dụng để mua nhà ở, học tập hoặc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn.

Hưu trí ở Na Uy

Đất nước này là một ví dụ tuyệt vời về thực tế là trợ cấp hưu trí có thể cao ngay cả khi không có bất kỳ khoản khấu trừ nào từ tiền lương. Mức lương hưu tối thiểu ở Na Uy là 1.500 đô la (100.000 rúp) và mức trung bình là 2.300 đô la (150.000 rúp).

Điều này đạt được nhờ xuất khẩu dầu mỏ, vốn giàu có ở đất nước Scandinavia này. Quỹ tài sản có chủ quyền của Na Uy (Quỹ Hưu trí Chính phủ Toàn cầu, GPFG) thu lợi nhuận từ việc bán dầu và khí đốt, được sử dụng để đầu tư.

Quỹ có quyền đầu tư tiền theo quyết định của mình vào bất động sản và chứng khoán, không chỉ ở Na Uy, mà còn ở nước ngoài. Ít nhất 70% số tiền đang xử lý của quỹ luôn được đầu tư vào cổ phiếu. Tài sản của GPFG vượt quá 1 nghìn tỷ đô la, với lợi suất dao động từ 6 đến 14% trong những năm gần đây.

Công dân của quốc gia có ít nhất 40 năm kinh nghiệm có quyền được hưởng đầy đủ các quyền lợi hưu trí. Người Na Uy có thể nghỉ hưu ở tuổi 67, bất kể giới tính. Các khoản đóng góp cho hệ thống bảo hiểm nhà nước dao động từ 8% đến 11,5%. Quy mô của họ phụ thuộc vào việc người đó làm việc hay tự kinh doanh.

Công dân Na Uy có thể tự tiết kiệm hưu trí hoặc tham gia vào các kế hoạch hưu trí chuyên nghiệp. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động tham gia tài trợ cùng với nhân viên của mình.

Lương hưu ở Ý

Ý là một trong số ít quốc gia đã nhận ra sai lầm của mình trong cải cách lương hưu và thực hiện một bước đối với công dân của họ. Các yêu cầu nghiêm ngặt được thông qua vào năm 2011 đã được nới lỏng. Người Ý có thể nghỉ hưu ở tuổi 67 năm và 7 tháng, nhưng gần đây, một sửa đổi trong luật đã được đưa ra, cho phép bạn nghỉ hưu xứng đáng sớm hơn.

Lương hưu xã hội ở Ý là 448 euro (32 nghìn 900 rúp). Những người có 25 năm kinh nghiệm đã có thể tính vào 542 euro (39 nghìn 800 rúp). Đối với nam giới đã làm việc 42 năm 10 tháng và đối với nữ giới có thời gian làm việc ít hơn một năm sẽ có cơ hội nhận lương hưu. Quy mô trung bình của nó là 71% thu nhập trung bình.

Cải cách lương hưu năm 2011 ngụ ý chuyển đổi sang hệ thống được tài trợ. Nhân viên đóng góp hàng tháng cho Viện An sinh Xã hội Quốc gia (INPS) hoặc các quỹ nghề nghiệp. Nguồn tiền từ các quỹ này không chỉ dùng để chi trả lương hưu, mà còn dùng cho thời gian nghỉ ốm đau, cũng như trợ cấp mất việc làm, có thể được chi trả trong 2 năm.

Các khoản thanh toán hàng tháng này được tính bằng các công thức phức tạp thường xuyên thay đổi. Nếu một người được tuyển dụng, người sử dụng lao động sẽ đóng góp cho người đó. Thường mức trả hàng tháng là 35-40% lương của người lao động.

Hưu trí ở Ba Lan

Đàn ông Ba Lan có thể nghỉ hưu từ 20 tuổi và phụ nữ có 15 năm kinh nghiệm làm việc. Quỹ Bảo hiểm Xã hội (ZUC) được trả 19,2% tiền lương, nhưng một nửa do người sử dụng lao động trả. Quy mô của lương hưu được xác định trên cơ sở số tiền tiết kiệm và độ tuổi của người hưởng lương hưu, với việc lập chỉ mục diễn ra hàng năm.

Năm 2017, tuổi nghỉ hưu ở Ba Lan đã được hạ xuống và hiện nay là 65 tuổi đối với nam giới và 60 tuổi đối với nữ giới. Lương hưu xã hội được ấn định với số tiền là 277 đô la (18.500 rúp), và vào cuối năm nay, những người hưu trí cũng sẽ nhận được “lương hưu thứ 13”.

Lương hưu của nhà nước hoạt động trên cơ sở phân phối và tỷ trọng của nó trong thu nhập của một người hưu trí Ba Lan là 75%. Ngoài ra, nhiều công ty có kế hoạch kinh doanh riêng của họ và ngoài ra, có nhiều chương trình hưu trí cá nhân từ các quỹ tư nhân trong nước. Một nhược điểm lớn của hệ thống này là người Ba Lan không có lựa chọn độc lập về chiến lược lương hưu. Tất cả những gì họ có thể tin tưởng là giảm thuế.